Le conseil d’administration de l’APAJH 04 a validé, dans sa séance du 3 mars la constitution d’une commission “Expression des familles et représentativité”.
Commission : « Expression des familles et représentativité »
Principes retenus pour la composition de cette commission interne
- Administrateurs :
- Un administrateur parent
- Les administrateurs des conseils de vie sociale ou groupe d’expression.
- Les représentants des usagers
Le Président ou un élu des CVS ou groupes d’expression.
- Sessad :
- Itep :
- IME :
- EEAP :
- Pôle expérimental “Les Lavandes” :
- Equipe de direction et médico -social :
- Mme et Mrs les directeurs d’établissements (concernés par le CPOM plus le pôle expérimental « Les lavandes ») et pouvant être associés à tour de rôle ou selon les besoins.
- Le responsable « démarche qualité ».
- NB : La directrice générale, et le président font partie de toutes les commissions internes.
Historique de la création de cette commission et 1eres actions :
1ere évocation lors du bureau du 29 janvier 2015, avec le désir exprimé de rencontrer les élus des CVS.
23 janvier 2015 : invitation au Copil- CPOM, des représentants des usagers.
10 février 2015 : lors du premier Copil : proposition d’un CVS-CPOM
11 juin 2015 : au CA, proposition d’un colloque sur les pratiques inclusives.
13 juin 2015 : vote des axes du CPOM
25 juin 2015 : Copil donne son accord pour une commission « Expression des familles, représentativité »
Mme Nicod-Blanc est désignée pour faire un projet dans ce sens auprès des élus des CVS.
9 septembre 2015 : réunion au siège des élus des CVS : 2 personnes présentes. 1er compte-rendu de travail : c’est en fait un résumé de la lecture du projet associatif et des axes du CPOM et qui a servi de base à la réflexion sur la place des familles dans ce nouveau CPOM.
2 octobre 2015 : colloque sur les 10 ans de la loi de février 2005 organisé à Manosque par la MDPH. Témoignage de parents en tribune.
Parution du texte dans la revue APAJH.
8 octobre 2015 : présentation des objectifs de la commission
15 octobre 2015 : présentation du compte-rendu du 09 /09/2015 dans ces grandes lignes et explicitation des axes de la Commission Expression des Familles et Représentativité ».
09 janvier 2016 : Présentation des vœux, mise en ligne du texte sur le site http://apajh04.com.
Les actions envisagées dans le cadre du CPOM 2015 – 2020
- Une action de prévention et d’accueil : développer un sentiment d’appartenance et envisager une main tendue auprès d’autres familles.
- Une action de réflexion sur le partenariat familles et ESMS. Sortir d’une représentation adossée à l’établissement fréquenté par son enfant.
- Une action de participation :
- Permettre l’expression des attentes et le questionnement des familles pour les rendre acteurs du projet en leur permettant de se positionner par rapport aux propositions.
- Participer plus activement aux différents Copil et groupes d’expressions.
- Repenser la représentativité au sein des CVS dans le cadre des changements structurels ou fonctionnels des établissements.
- Questionner la représentativité des différents types de handicaps accompagnés.
- Se donner les moyens que les intérêts des familles soient bien représentés dans toutes les instances où celles-ci doivent être représentées.
- Une action d’association à la rédaction du projet de service.
- Une action de reconnaissance de compétences.
- Une action d’information et de partage d’expériences dans le but de permettre à chacun d’anticiper les changements dans la complexité des parcours de vie.
- Une action d’innovation, se doter d’une commission force de propositions.Les perspectives départementales :
- La mise en œuvre des préconisations du rapport « Zéro sans solution » réalisé par Denis Piveteau devient opérationnelle dans le département des Alpes de haute Provence. Ce rapport « propose que tous les acteurs s’organisent et se coordonnent pour construire avec les personnes ou leurs familles des solutions avec accompagnement ».
- Le plan d’actions intitulé « Une réponse accompagnée pour tous » comporte 4 axes :
- Plan d’action Axe 1 : Mise en place d’un dispositif d’orientation permanent
- Plan d’action Axe 2 : Déploiement territorialisé d’une réponse accompagnée pour tous
- Plan d’action Axe 3 : Création d’une dynamique d’accompagnement et de soutien par les pairs
- Plan d’action Axe 4 : Accompagnement au changement des pratiques
La notion de « pair» devra donc mobiliser toute notre attention. Il paraît nécessaire qu’un travail de l’association en lien direct avec les représentants des familles soit engagé.