… expression des familles et …


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Le conseil d’administration de l’APAJH 04 a validé, dans sa séance du 3 mars la constitution d’une commission “Expression des familles et représentativité”.

Commission : « Expression des familles et représentativité »

Principes retenus pour la composition de cette commission interne

  • Administrateurs :
  • Un administrateur parent
  • Les administrateurs des conseils de vie sociale ou groupe d’expression.
  • Les représentants des usagers

Le Président ou un élu des CVS ou groupes d’expression.

  • Sessad :
  • Itep :
  • IME :
  • EEAP :
  • Pôle expérimental “Les Lavandes” :

 

  • Equipe de direction et médico -social :
    • Mme et Mrs les directeurs d’établissements (concernés par le CPOM plus le pôle expérimental « Les lavandes ») et pouvant être associés à tour de rôle ou selon les besoins.
    • Le responsable « démarche qualité ».
    • NB : La directrice générale, et le président font partie de toutes les commissions internes.

Historique de la création de cette commission et 1eres actions :

1ere évocation lors du bureau du 29 janvier 2015, avec le désir exprimé de rencontrer les élus des CVS.

23 janvier 2015 : invitation au Copil- CPOM, des représentants des usagers.

10 février 2015 : lors du premier Copil : proposition d’un CVS-CPOM

11 juin 2015 : au CA, proposition d’un colloque sur les pratiques inclusives.

13 juin 2015 : vote des axes du CPOM

25 juin 2015 : Copil donne son accord pour une commission « Expression des familles, représentativité »

Mme Nicod-Blanc est désignée pour faire un projet dans ce sens auprès des élus des CVS.

9 septembre 2015 : réunion au siège des élus des CVS : 2 personnes présentes. 1er compte-rendu de travail : c’est en fait un résumé de la lecture du projet associatif et des axes du CPOM et qui a servi de base à la réflexion sur la place des familles dans ce nouveau CPOM.

2 octobre 2015 : colloque sur les 10 ans de la loi de février 2005 organisé à Manosque par la MDPH. Témoignage de parents en tribune.

Parution du texte dans la revue APAJH.

8 octobre 2015 : présentation des objectifs de la commission

15 octobre 2015 : présentation du compte-rendu du 09 /09/2015 dans ces grandes lignes et explicitation des axes de la Commission Expression des Familles et Représentativité ».

09 janvier 2016 : Présentation des vœux, mise en ligne du texte sur le site http://apajh04.com.

Les actions envisagées dans le cadre du CPOM 2015 – 2020

  • Une action de prévention et d’accueil : développer un sentiment d’appartenance et envisager une main tendue auprès d’autres familles.
  • Une action de réflexion sur le partenariat familles et ESMS. Sortir d’une représentation adossée à l’établissement fréquenté par son enfant.
  • Une action de participation :
  1. Permettre l’expression des attentes et le questionnement des familles pour les rendre acteurs du projet en leur permettant de se positionner par rapport aux propositions.
  2. Participer plus activement aux différents Copil et groupes d’expressions.
  3. Repenser la représentativité au sein des CVS dans le cadre des changements structurels ou fonctionnels des établissements.
  4. Questionner la représentativité des différents types de handicaps accompagnés.
  5. Se donner les moyens que les intérêts des familles soient bien représentés dans toutes les instances où celles-ci doivent être représentées.
  • Une action d’association à la rédaction du projet de service.
  • Une action de reconnaissance de compétences.
  • Une action d’information et de partage d’expériences dans le but de permettre à chacun d’anticiper les changements dans la complexité des parcours de vie.
  • Une action d’innovation, se doter d’une commission force de propositions.Les perspectives départementales :
  • La mise en œuvre des préconisations du rapport « Zéro sans solution » réalisé par Denis Piveteau devient opérationnelle dans le département des Alpes de haute Provence. Ce rapport « propose que tous les acteurs s’organisent et se coordonnent pour construire avec les personnes ou leurs familles des solutions avec accompagnement ».
  • Le plan d’actions intitulé « Une réponse accompagnée pour tous » comporte 4 axes :

La notion de  « pair» devra donc mobiliser toute notre attention. Il paraît nécessaire qu’un travail de l’association en lien direct avec les représentants des familles soit engagé.

La préparation d’une conférence – débat réunissant l’ensemble des partenaires concernés par l’évolution de l’accompagnement pour la personne en situation de handicap.